勞保退休規劃的重點，不是只看退休前最後5年，而是加保期間最高60個月的平均投保薪資。近期報導提醒，若在退休前突然把投保薪資調到最高級距，可能遭查核，提早請領的減給也不會在65歲自動恢復。
退休前突然調高投保薪資，可能引發查核
勞工達人張秘書指出，勞保老年年金採計的是加保期間「最高60個月」的平均投保薪資，這60個月不必連續，也不限定為退休前5年。因此，若過去已累積60個月最高投保薪資，之後因轉職或收入變化而降低級距，原則上不會改變老年年金採計的平均水準。《工商時報》報導
兩篇報導都將「接近退休才一次拉高」列為風險。一般公司加保時，若薪資突然大幅增加，雇主可能需要提出薪資清冊、扣繳或報稅資料，以及薪資轉帳紀錄等證明；若實際薪資無法支持投保級距，報導稱可能遭退回，雇主也可能被追問是否曾有高薪低報情形。透過職業工會加保者，若長期維持低級距、最後幾年突然調至最高，也可能被查核。今周刊報導
報導對查核機率的描述並不一致：《工商時報》以「100％會被查」呈現提醒，《今周刊》則寫成「99％」或「99.9％」。目前提供的報導未建立一個適用所有個案的固定查核比例，因此不宜把這些數字視為保證或正式統計。
較早依實際收入逐步調整
張秘書建議，若預計60歲請領，最好在50歲以前開始規劃，讓投保薪資依實際收入逐年調整，而不是在最後5年集中跳升。報導也提到，投保薪資不一定要直接拉到45,800元，40,100元或43,900元等級距，是否適合仍須視實際收入與個人能力而定。
已經累積60個月最高投保薪資的人，後續降低級距通常不會影響老年年金的最高60個月計算；但傷病、失能、死亡等其他保險給付，採計期間可能不同。若後期把投保薪資降得太低，這些給付可能受到影響，因此不能只以老年年金作為唯一考量。
60歲提前請領，減額不會到65歲恢復
報導提醒，若選擇提前請領老年年金，減給比例會持續適用，不會在65歲自動恢復全額。以報導舉例，原本65歲每月可領2萬元者，若60歲提前請領並減給20％，之後基礎金額為1.6萬元。
對年資較短者，提前請領前更應比較不同年齡的月領金額。報導以51歲已有17年年資者為例，工作至60歲約26年，若再選擇減額請領，月領金額可能偏低；至於是否延後到63歲或65歲，仍須依個人年資、投保薪資與生活需求評估。現有報導未提供個別勞工的正式核算結果，實際給付金額不能僅依上述案例推定。