蔣萬安

台北市長蔣萬安推「育兒減少工時計畫」：家有12歲以下孩童父母日減1小時，市府補助8成薪資

2025年3月1日起，台北成為全國首創推動「育兒減少工時計畫」的城市。這項由市長蔣萬安親自拍板的福利政策，針對家中有12歲以下孩子的雙親，允許在不減薪的前提下每日減少1小時工時，而差額工資由市府負擔八成。此舉不僅減輕育兒家庭的時間壓力，更展現地方政府打造友善育兒環境的决心。

一、政策宣布：從市政會議到全民注目

2026年2月下旬，台北市長蔣萬安在市政會議上正式宣布，自今年3月1日起，台北將領先全台灣推行「育兒減少工時計畫」。這項政策的目標對象為家中有12歲以下子女的父母（包括父親與母親），只要企業願意讓符合條件的家長每日減少1小時工時，且維持原有薪資水準，市府將補助其減少工時的薪資損失達八成。

根據《經濟日報》、《ETtoday新聞雲》及Yahoo新聞等主流媒體報導，此政策是台灣首次由地方政府主導的工時彈性化措施，強調「不減薪、可彈性選擇減班時間」的設計。例如，若員工選擇在下午提前下班接孩子，市府將補貼該時段薪資的80%；若選擇上午早退，也可同樣適用。這種彈性機制特別考量了台北市一般上班時間較晚、學童放學較早的特性，有效緩解家長「趕時間」的焦慮。

蔣萬安在宣布時表示：「新的一年正式展開，多數人回到原先的生活節奏，對於許多爸爸媽媽來講，意味著回歸工作，但我們希望他們不用再以犧牲家庭生活為代價。」他進一步強調，此舉是延續過去推動「班班有鮮奶」、「準公共化托育」等育兒友善政策的重要一步。

二、政策內容詳解：誰能申請？如何運作？

根據台北市政府官方說明，本計畫的核心條件如下：

• 適用對象：在台北市內註冊登記的企業所僱用的員工，且其配偶或本人為家中主要照顧者，育有12歲以下子女。
• 減班方式：每日可選擇減少1小時工時，可彈性安排在上班前或下班後（如上午早退1小時或下午延後1小時開始工作）。
• 薪資補償：雇主不得因此降低員工總薪資，市府將依實際減少工時的天數與時數，補助該時段薪資的80%。
• 申請流程：企業需向勞動局提交申請，經審核後由市府直接撥付補助款至公司帳戶。

值得注意的是，此政策並非強制性，而是鼓勵性質。企業若自願參與，即可申請補助；若拒絕參與，則無相關義務。此外，補助金額設有上限，每人每月最高不超過新台幣1萬元，以避免過度依賴財政支出。

三、政策背後的社會脈動：為何此時此刻推出？

近年來，台灣少子化問題日益嚴重，根據內政部統計，2024年出生率再創新低，平均每分鐘就有約2.7名新生兒誕生，全年出生人口僅約11萬人。面對這一趨勢，各地方政府紛紛提出育兒支持方案，但多數仍以現金補貼或托育服務為主，鮮少有涉及「工作時間調整」的實質措施。

台北市作為首都，擁有最密集的就業人口與最高的生育意願落差，長期被外界視為觀察育兒政策成效的指標城市。過去幾年，蔣萬安團隊已陸續推動多項福利，包括：

• 2023年起全面提供國小學童免費營養午餐與課後輔導；
• 擴大準公共化托育補助，將0至2歲幼兒每月補助提高至8,000元至1萬元不等；
• 實施「班班有鮮奶」計畫，確保每位學童每日攝取足夠乳品。

然而，這些措施雖減輕部分經濟負擔，卻無法解決父母「時間不夠用」的根本困境——尤其對雙薪家庭而言，接送孩子、處理家務與職場責任三者難以兼顧。

「育兒減少工時計畫」正是針對此一痛點所設計。它不僅承認父母（特別是母親）在家庭與職場間的角色衝突，更透過制度性安排，讓工作場所更具包容性。「這不是要大家不努力工作，而是要讓努力的人，也能擁有完整的家庭生活。」一位參與政策研擬的公部門主管私下表示。

四、各界反應：支持者讚譽為「超前部署」，批評者質疑可行性

政策公布後，社會輿論呈現兩極反應。

支持聲浪方面，不少年輕父母與勞工團體給予高度肯定。《聯合新聞網》一篇讀者留言寫道：「終於有一個地方政府願意站出來解決『時間貧窮』的問題！」台北市議員徐巧芯也在社群平台表示：「這才是真正『以人為本』的治理，而不是只給錢、不給時間的假友善。」

教育界亦普遍看好此政策。台北市某私立幼稚園園長指出：「很多老師因為家有小小孩，常因臨時加班或遲到被扣獎金，現在有了彈性工時選項，她們可以更安心投入教學。」

另一方面，部分企業主與經濟學者則提出實際執行面的疑慮。有中小企業老闆坦言：「每天少一個人，生產線就可能卡住，怎麼可能說調就調？」台大國發所教授也提醒：「若補助門檻過低，可能造成企業虛報工時；反之若標準太嚴，又難以吸引參與。」

對此，台北市政府已承諾將建立嚴格的稽核機制，並提供企業轉型輔導，例如協助導入遠距工作模式或調整排班系統。勞動局長則補充：「我們不會要求企業立刻改變一切，而是提供誘因與資源，讓他們逐步適應。」

五、未來展望：能否複製到其他縣市？ nationwide效應值得期待

目前已有新北、台中等縣市政府表達「密切關注」態度。新北市長侯友宜近日受訪時提到：「台北的做法值得參考，但必須考慮地方財政差異與產業結構。」台中市府也表示，將評估是否跟進類似政策。

長期來看，若台北市成功證明「減時不減效」的運作模式，不排除成為 nationwide模板。尤其在全球強調「工作生活平衡」的趨勢下，台灣若能領先推出制度性解決方案，將有助於提升人才吸引力與國際 competitiveness。

此外，國民黨內部亦傳出訊息，認為此政策有助強化黨在年輕族群中的形象。隨著2026年選舉逼近，蔣萬安此次動作也被解讀為政治布局的一環——不僅展現治理能力，也為 future election 鋪路。

結語：一場關於「時間正義」的社會實驗

「育兒減少工時計畫」不僅是一項福利政策，更是一場深層社會對話的開端。它挑戰了傳統職場文化對「出勤即貢獻」的迷思，重新定義何謂「有效勞動」。當一個城市的治理者願意為父母多留一盞燈、多一點時間陪伴孩子成長，其實也是在投資下一代的未來。

當然，這條路仍充滿挑戰：企業適應、財務規劃、監督機制……每一步都需要細膩溝通與持續調整。但正如蔣萬安所說的：「我們不能等到問題消失才行動，而要在問題變大之前，勇敢試著改變。」

對許多台北家長來說，這或許不只是個好消息——而是一種遲來的、 deserved 的尊重。

圖說：台北市長蔣萬安於市政會議宣布「育兒減少工時計畫」，強調打造更友善的工作環境。

本文資料來源： - 經濟日報：〈北市拍板！家有12歲以下孩的爸媽 日減1小時工時〉 - ETtoday新聞雲：〈蔣萬安宣布家有12歲以下童　爸媽日減1小時工時「工資市府補8成」〉 - Yahoo新聞：〈全國首創！「育兒減少工時計畫」補助 北市3月上路〉 - 台北市政府全球資訊網