精神障害者保健福祉手帳
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精神障害者保健福祉手帳、所持者154万人超える急増の背景と今後受けられる支援
近年、精神障害者保健福祉手帳の所持者数が急増しています。Yahoo!ファイナンスやYahoo!ニュースの報道によれば、2023年末時点での所持者数は154万人を超えており、これは5年連続での増加という衝撃的な事実が明らかになりました。特に、1年間で約10万人も増えているというペースは、社会の構造的な変化を如実に物語っています。
なぜ今、これほどまでに手帳の申請者が増えているのでしょうか？ そして、手帳を取得することで、具体的にどのような支援やメリットを受けることができるのでしょうか。本記事では、FP（ファイナンシャルプランナー）の解説を交えながら、精神障害者保健福祉手帳の現状とその重要性について、最新のデータに基づいて詳しく解説します。
なぜ今、手帳の所持者が急増しているのか？ 5年連続増加の事実
まず、最新のデータから確認しましょう。LIMO（リモ）がYahoo!ファイナンスおよびYahoo!ニュースで配信した記事によれば、精神障害者保健福祉手帳の所持者数は、2023年末時点で154万8,000人を超えたとのことです。
【公式情報より引用】 「精神障害者保健福祉手帳の所持者数は154万人を超え、5年連続で増加しています。1年で約10万人も増えている計算になります。」（LIMO/Yahoo!ファイナンス 記事より）
この急増の背景には、いくつかの要因が考えられます。
1. 心の病への社会的関心の高まり
ストレス社会の進行や、ワークライフバランスへの意識の変革により、うつ病や双極性障害、統合失調症などへの理解が深まりました。「心の病気」を患うことが、決して特殊なことではなく、誰にでも起こりうる身近な病気という認識が広まったことで、受診や相談への抵抗感が薄れたことがあります。
2. 障がい者雇用への企業の取り組み
企業側にも変化があります。法的に定められた障がい者雇用率の達成圧力や、ダイバーシティ・インクルージョンの推進により、企業が従業員に「精神障害者保健福祉手帳の取得」を促すケースも増えています。手帳を持つことで、企業は国から助成金を受け取れたり、雇用管理の負担を軽減できたりするメリットがあるためです。
3. 申請・取得のためのサポート体制の整備
自治体や医療機関における、手帳取得のためのサポート体制が整いつつある点も見逃せません。以前は申請手続きのハードルが高く、取得を諦めていた方も、窓口の相談員や医師のサポートにより、手順を踏めるようになってきています。
手帳を持っていれば受けられる「3つの特典」とは？
では、実際に精神障害者保健福祉手帳を取得すると、どのような支援や特典を受けることができるのでしょうか。主なメリットは、以下の3つのカテゴリーに大別できます。
① 税金の軽減（所得控除・障害者控除）
手帳を所持していると、所得税や住民税の計算において「障害者控除」の適用を受けることができます。 * 特別障害者控除: 1年あたり40万円（所得控除） * 障害者控除: 1年あたり27万円（所得控除） 給与所得者の方は年末調整、個人事業主の方は確定申告時に申請することで、税金の負担を大幅に軽減できます。
② 公共料金の割引
日常生活においても、多くの割引制度が利用できます。代表的なものとしては、NHKの受信料減免、交通機関（JR、私鉄、バスなど）の運賃割引、公共施設の利用料減額などが挙げられます。医療費や薬代の負担軽減も、経済的な負担を和らげる大きな要因です。
③ 就労支援と職場での配慮
障がい者雇用の枠組みで働く場合、安定した職場環境を確保しやすくなります。企業には「合理的配慮」の提供が義務付けられており、本人の状態に応じた勤務形態（短時間勤務、在宅勤務、休日の確保など）を相談しやすくなります。
FPが解説！「手帳取得」がもたらす経済的メリットの実態
ファイナンシャルプランナー（FP）の視点から見ると、この手帳の取得は、単に「公的支援」を受けられるだけでなく、「家計の健全化」につながる非常に有効な手段です。
特に注目すべきは、医療費の自己負担額の軽減です。精神疾患は服薬治療やカウンセリングが長期間にわたることが多いため、医療費は無視できません。所得に応じて自己負担額が決まる「高額療養費制度」においても、所得区分が「一般」から「障害者」区分へと見直されれば、月々の上限額が下がる可能性があります。
また、給与所得者にとっての「税金の還付」も見逃せません。年末調整で障害者控除の申告を忘れていた場合、確定申告をすることで、過去1年分の税金が還付されるケースがあります。これは、いわば「取り忘れたお金を取り戻す」行為であり、家計に潤いをもたらします。
社会全体に与える影響：増加し続ける手帳所持者数の今後
手帳所持者が154万人を超え、さらに増加を続けていることは、社会にどのような影響を与えるのでしょうか。
企業における「ハラスメント」と「配慮」の境界
企業側にとって、精神障害を抱える従業員の増加は、「メンタルヘルス対策」の重要性を加速させます。これは、単なる福利厚生の問題ではなく、事業継続のリスク管理の問題です。一方で、手帳を持っていることによる「レッテル貼り」や、「障がい者枠だから」といった偏見（インクルージョンの観点から見ればハラスメントに該当する）が生じないよう、人事制度や社内教育の見直しが必要不可欠です。
医療資源の確保と予防医療の重要性
増加し続ける精神疾患患者を支えるには、医療資源の確保が急務です。診療報酬の改定や、心療内科・精神科のクリニック開業の促進など、国を挙げた医療体制の強化が求められています。また、治療に頼るだけでなく、職場や学校における「予防」の視点を持ち、早期発見・早期治療につなげる取り組みが、今後の日本の社会保障制度を左右する鍵となるでしょう。
まとめ：当事者・家族が今すぐすべきアクション
Yahoo!ニュースなどで報じられている通り、精神障害者保健福祉手帳の所持者数は年々増加の一途をたどっています。これは、社会の理解が深まり、支援制度が整いつつある証拠でもあります。
もしご自身やご家族が、精神的な病気と診断され、日常生活や仕事に支障を感じているのであれば、手帳の取得を検討してみてはいかがでしょうか。
以下のステップを参考にしてください： 1. 主治医への相談: 精神科の医師に、手帳の申請について相談する。 2. 役所の窓口訪問: 住所地の市区役所・町村役場の障がい福祉課で、申請用紙を入手する。 3. **医師の証