人事行政局

人事行政局動態：連假、補班與公務員MyData服務新知

近期，台灣社會對於連假與補班議題的關注度持續升高，行政院人事行政總處（以下簡稱人事行政局）的相關政策動向備受矚目。本文將深入探討人事行政局的最新動態，包含連假補班的未來趨勢、公務員個人資料服務網(MyData)的應用，以及其他地方政府的人事異動，讓讀者全面掌握人事行政局的相關資訊。

連假補班爭議：人事行政局如何應對？

台灣的連假制度一直以來都受到上班族的熱烈討論，但隨之而來的補班日也常讓人感到疲憊。根據鉅亨網的報導，儘管有額外的四天連假，仍有高達八成的上班族認為，增加假日的重要性比不上「薪資提升」。此外，更有77%的上班族計畫利用連假出國旅遊，顯示連假對於刺激觀光消費具有一定程度的正面影響。

針對補班的議題，中時新聞網報導指出，有立法委員提出未來補假不補班的建議，並強調工時需要持續調降。這項提議反映了社會對於工作與生活平衡的重視，也突顯了台灣在勞動政策上仍有進步空間。

中央社CNA的報導則指出，人事總處有意刪除補班規定，未來可能不用連續上班六天。這項消息對於廣大的上班族來說無疑是一大福音，有望提升工作士氣與生活品質。

公務員MyData服務：人事行政局的便民措施

除了連假與補班議題外，人事行政局也積極推動公務員個人資料服務網(MyData)，提供公務人員更便捷的服務。透過MyData，公務人員可以線上查詢個人基本資料、考績、獎懲、休假及退休等相關資訊，省去許多繁瑣的行政流程。

人事行政總處公務人員個人資料服務網(MyData)提供個人公務生涯相關資料(如個人基本資料、考績、獎懲、休假及退休等)及各項主動服務，請多加利用。本網頁說明如何使用自然人憑證、健保卡或行動自然人憑證登入「人事服務網eCPA」，並進入「公務人員個人資料服務網 (MyData)」。MyData網站提供個人公務生涯相關資料及各項主動服務，包括個人資料、待遇、考核、求職、休假、退休等。這項服務的推出，不僅提升了行政效率，也讓公務人員更能掌握自身的權益。

地方政府人事異動：人事行政局的影響

人事行政局的政策方針，對於地方政府的人事異動也具有一定的影響。近期，各地方政府紛紛進行人事調整，以期提升行政效率與服務品質。

• 桃園市政府： 桃園市政府於2025年初進行小內閣人事異動，原住民族行政局局長由巴奈．母路Panay Mulu接任、智慧城鄉發展委員會主任委員由廖修武接任。
• 新北市政府： 新北市政府經發局、工務局、農業局也迎來新任局長，顯示新北市府對於城市發展的重視。
• 新竹縣政府： 新竹縣政府則針對六個局處長進行人事調整，期能為新竹縣帶來新的氣象。
• 金門縣政府： 金門縣政府的人事異動幅度較大，共有七個局處首長進行調整，顯示金門縣府對於施政方向的重新調整。
• 高雄市政府： 高雄市政府也出現多位局處首長異動，可能與2026年的選舉布局有關。

這些地方政府的人事異動，都反映了人事行政局在人力規劃、進用、訓練、考核、待遇、福利等面向的指導方針，對於地方政府的運作具有重要的影響。

人事行政局的角色與功能

行政院人事行政總處是主管中華民國政府人力規劃、進用、訓練、考核、待遇、福利等事項的中央二級行政機關。其主要功能包括：

• 人力規劃： 負責規劃全國公務人員的人力需求，確保政府部門有足夠的人力資源。
• 進用： 負責辦理公務人員考試，選拔優秀人才進入政府部門。
• 訓練： 負責提供公務人員各種訓練課程，提升其專業能力與服務品質。
• 考核： 負責評估公務人員的工作表現，作為升遷、獎懲的依據。
• 待遇： 負責制定公務人員的薪資福利制度，確保其生活無虞。
• 福利： 負責提供公務人員各種福利措施，例如：健康檢查、退休金等。

此外，人事行政總處也負責公佈全國各縣市氣候異常期間的上班上課情況，與民眾的生活息息相關。

未來展望：人事行政局的挑戰與機會

面對快速變遷的社會環境，人事行政局也面臨著許多挑戰與機會。

• 挑戰： 如何在有限的資源下，提升公務人員的服務品質與效率，滿足民眾日益增長的需求？如何在勞動政策上取得平衡，兼顧企業的競爭力與勞工的權益？
• 機會： 如何運用科技的力量，提升行政效率與服務品質？如何吸引更多優秀人才進入政府部門，為國家發展貢獻力量？如何打造一個更友善、更公平的職場環境，讓公務人員能夠安心工作、快樂生活？

人事行政局在全球資訊網上提供了豐富的資訊，方便民眾查詢相關政策與法規。透過這些資訊，民眾可以更了解政府的運作，並參與公共事務的討論。

結論

人事行政局的動態不僅影響著公務人員的工作與生活，也與廣大民眾的權益息息相關。透過本文的深入分析，希望能讓讀者更了解人事行政局的角色與功能，並關注其未來的發展方向。無論是連假補班的議題，還是公務員MyData服務的推動，都顯示人事行政局正努力提升行政效率與服務品質，為台灣的發展貢獻力量。