5/1勞動節老師有放假嗎

5/1 勞動節老師有放假嗎？2025 年勞動節放假、薪資、權益一次看懂！

每年的五月一日是屬於勞工朋友的節日——勞動節。這一天，許多勞工朋友們可以放下手邊的工作，好好休息一天。但是，並不是所有人都可以在這天放假。那麼，老師在 5/1 勞動節有放假嗎？2025 年的勞動節又有哪些需要注意的事項呢？這篇文章將為您詳細解答，讓您一次了解勞動節的放假對象、薪資計算，以及相關的權益保障。

誰能放假？勞動節放假對象大公開

根據《勞動基準法》第 37 條規定，5 月 1 日勞動節是勞工應放假的國定假日。也就是說，只要是適用《勞動基準法》的勞工，在勞動節當天都享有放假的權利。

那麼，哪些人不適用《勞動基準法》呢？這就關係到「廣義勞工」與「狹義勞工」的區別了。一般來說，軍公教人員（軍人、公務人員、教師）並不適用《勞動基準法》，因此，公立學校的老師在 5/1 勞動節通常是沒有放假的。

不過，私立學校的教職員，由於其僱傭關係可能適用《勞動基準法》，因此是否放假需要視學校的規定而定。建議私立學校的教職員可以向學校人事單位確認，以確保自身權益。

總結：

• 適用《勞動基準法》的勞工： 放假
• 軍公教人員（公立學校老師）： 通常不放假
• 私立學校教職員： 視學校規定而定

2025 勞動節是星期四，想放連假這樣請！

2025 年的 5 月 1 日勞動節是星期四，如果想要連休四天，可以考慮在星期五請假，就能夠從星期四一路休到星期日，享受一個輕鬆的假期。

勞動節上班薪水怎麼算？加班費、補休規定報你知

如果勞工在 5/1 勞動節當天需要上班，雇主必須徵得勞工同意，並且依法給付加班費。根據勞動部的規定，勞動節加班費的計算方式如下：

• 月薪制勞工：
  • 當天上班 8 小時以內：除了原本的薪水之外，雇主還需要額外加發一天的工資。
  • 超過 8 小時：除了原本的薪水和額外一天的工資之外，超過的部分還要按照《勞動基準法》第 24 條的規定計算加班費。
• 時薪制勞工：
  • 當天上班的時薪必須加倍。

舉例說明：

假設小明是月薪制勞工，月薪 36,000 元，換算下來一天的工資是 1,200 元。如果小明在 5/1 勞動節當天上班 8 小時，他可以領到原本的月薪 36,000 元，再加上額外一天的工資 1,200 元，總共是 37,200 元。

除了加班費之外，勞工也可以選擇將加班時數換成補休。補休的時數和加班費的計算方式相同，都必須依照《勞動基準法》的規定辦理。

重點提醒：

• 勞動節上班需經勞工同意。
• 月薪制勞工：加發一天工資。
• 時薪制勞工：時薪加倍。
• 可選擇加班費或補休。

勞動節銀行、郵局有開嗎？

許多民眾在勞動節這天也關心銀行和郵局是否營業。根據銀行商業同業公會公告的「114 年銀行休假表」，2025 年 5 月 1 日勞動節銀行將依規定放假一天。因此，有需要辦理銀行相關業務的朋友，建議提前一天或於假期結束後再前往。

郵局方面，根據中華郵政的資料，郵局在勞動節當天也停止營業，只有台北故宮郵局提供特定服務（如外幣兌換、集郵票品販售），其餘郵局一律休息。快捷郵件投遞等少數服務有運作，但如果是一般郵政業務例如快遞包裹，則需要提前辦理。

重點提醒：

• 銀行：放假一天
• 郵局：停止營業（台北故宮郵局除外）

勞動節的由來與意義

勞動節，又稱五一國際勞動節，是為了紀念 1886 年美國芝加哥工人大罷工而設立的。當時，工人們為了爭取八小時工作制，發起了大規模的罷工運動，最終取得了勝利。為了紀念這次工人運動的勝利，國際社會將每年的 5 月 1 日定為勞動節，用以表彰勞工對社會的貢獻。

在台灣，勞動節不僅是一個放假的日子，更是一個提醒我們重視勞工權益的重要時刻。透過了解勞動節的由來與意義，我們可以更加珍惜勞工的付出，並共同努力創造一個更友善、更公平的勞動環境。

雇主違反勞動法規，最高可罰 100 萬！

勞動節是勞工應有的權益，雇主若違反相關規定，將面臨嚴厲的處罰。根據聯合新聞網的報導，雇主若違反勞動基準法，最重可罰 100 萬元。因此，雇主務必遵守勞動法規，保障勞工的權益，才能避免不必要的法律風險。

結論：保障自身權益，歡慶勞動節！

5/1 勞動節是屬於勞工朋友的重要節日，了解自身的權益，才能在職場上更有保障。希望透過這篇文章的詳細說明，讓大家更清楚 2025 年勞動節的放假規定、薪資計算方式，以及相關的權益保障。祝大家勞動節快樂！

重要提醒： 本文資訊僅供參考，實際情況仍需以勞動部最新公告為準。如有任何疑問，建議向勞動部或相關專業機構諮詢，以確保自身權益。