上班不要看

「上班不要看」怎麼了？訂閱數下滑、元老出走，昔日網紅霸主面臨解散危機？

曾經紅極一時的 YouTube 頻道「上班不要看 NSFW」，以其無厘頭的搞笑風格和辛辣的時事評論，深受台灣年輕族群喜愛。然而，近期「上班不要看」卻面臨前所未有的挑戰：訂閱數直直落，甚至跌破 90 萬大關；元老級成員紛紛出走，讓許多老粉絲感嘆「上班不要看」是否即將解散？究竟發生了什麼事？讓我們一起深入探討。

訂閱數暴跌，YouTube 演算法不再眷顧？

根據奇摩新聞等媒體報導，「上班不要看」的 YouTube 頻道已長達三週沒有更新，訂閱人數也持續下滑，目前已跌破 90 萬。這對於一個擁有多年歷史、曾創造無數經典影片的頻道來說，無疑是一大警訊。許多網友在 PTT 論壇上發文討論，紛紛表示對「上班不要看」的現況感到擔憂，甚至有人直接點名問題出在創辦人呱吉身上。

過去，「上班不要看」以其獨特的影片風格和緊貼時事的內容，成功吸引大量觀眾。然而，隨著 YouTube 演算法不斷變化，以及越來越多新興 YouTube 頻道的崛起，「上班不要看」似乎未能及時調整策略，導致影片觸及率下降，訂閱人數也隨之流失。

元老級成員出走，團隊士氣低落？

除了訂閱數下滑之外，「上班不要看」近期也面臨成員出走的困境。根據 NOWnews 今日新聞報導，成員梅伯已宣布離職，讓許多鐵粉感到崩潰，直呼梅伯的企劃能力超強。此外，壹蘋新聞網也報導，「上班不要看」的元老級成員蔡哥、關關也已宣布離開。

成員的接連出走，無疑對「上班不要看」的團隊士氣造成影響。雖然官方並未明確說明成員離職的原因，但外界普遍認為可能與工作壓力、發展方向等因素有關。

呱吉爭議纏身，影響頻道形象？

「上班不要看」的創辦人呱吉（邱威傑）近年來爭議不斷，也可能間接影響了頻道的形象。先前呱吉曾捲入文化部補助爭議，遭外界質疑被民進黨收買當側翼。儘管呱吉本人已出面澄清，但仍有不少網友對此感到不滿，認為「上班不要看」不再中立，轉而支持其他 YouTube 頻道。

「上班不要看」會解散嗎？未來何去何從？

面對訂閱數下滑、成員出走、爭議纏身等多重困境，「上班不要看」的未來充滿變數。雖然目前尚未有官方消息證實「上班不要看」即將解散，但從各項跡象來看，情況並不樂觀。

那麼，「上班不要看」該如何突破困境，重拾往日榮光呢？以下是一些可能的方向：

• 調整影片內容： 隨著觀眾口味不斷變化，「上班不要看」需要重新審視影片內容，推出更多符合時下潮流、更能引起觀眾共鳴的題材。
• 加強與觀眾互動： 透過舉辦線上活動、回覆留言等方式，加強與觀眾的互動，建立更緊密的連結。
• 尋找新的合作夥伴： 與其他 YouTube 頻道或品牌合作，擴大影響力，吸引更多觀眾。
• 改善團隊管理： 營造更良好的工作環境，提升團隊士氣，留住優秀人才。

當然，最終的決定權仍然掌握在「上班不要看」團隊手中。無論他們選擇繼續奮鬥，還是黯然解散，都希望他們能夠做出最適合自己的選擇。

網友怎麼看？PTT 鄉民熱議「上班不要看」

「上班不要看」的現況也引起 PTT 鄉民的熱烈討論。許多網友紛紛發表自己的看法：

• 「以前很愛看，現在真的越來越無聊了。」
• 「呱吉的風格變了，感覺很油。」
• 「成員一直走，感覺團隊氣氛不太好。」
• 「文化部補助比較香，誰跟你發片。」
• 「時代的眼淚，該換人看了。」

從網友的留言可以看出，許多老粉絲對「上班不要看」的現況感到失望，認為其影片內容已失去昔日的創意和活力。

「上班不要看」的歷史與輝煌

「上班不要看 NSFW」於 2015 年 12 月 1 日成立，由呱吉和湯瑪士共同創辦。頻道名稱「上班不要看」取自 NSFW（Not Safe/Suitable For Work），意指不適合在上班時間觀看的內容，以尺度較大的影片吸引觀眾，主要觀眾為男性。

在頻道創立初期，「上班不要看」以製作介紹陰莖冷知識等大尺度影片聞名，例如《十大雞雞真相》就創下近百萬的觀看次數。隨著頻道規模擴大，「上班不要看」的影片內容也更加多元，涵蓋搞笑短劇、時事評論、美食開箱等 विभिन्न主題。

「上班不要看」曾創造許多經典影片，例如《美食廢人》、《台北市長候選人政見發表會》等，深受觀眾喜愛，也捧紅了許多成員，如蔡哥、關關、呱吉等。

Z 世代的「裝忙」現象：工作壓力下的生存之道？

除了「上班不要看」的相關話題之外，近期職場上還出現一種有趣的現象，那就是 Z 世代員工的「裝忙」。根據中時新聞網報導，隨著越來越多公司要求員工重返辦公室上班，Z 世代上班族面臨各項新挑戰。他們不僅需要重新適應每日的費時通勤，還要應對辦公環境中的新壓力——如何「看起來夠忙」以迎合主管期待。

這種「裝忙」現象反映了 Z 世代員工在工作壓力下的生存之道。為了避免被主管認為不夠努力，他們可能會故意放慢工作速度、延長工作時間，甚至假裝忙碌，以迎合主管的期望。

這種「裝忙」現象是否會對企業生產力造成影響，還有待進一步觀察。但可以肯定的是，企業應該更加關注員工的心理健康，建立更開放、更信任的工作環境，才能真正提升員工的工作效率和幸福感。

結語：「上班不要看」的興衰，也是一個時代的縮影

「上班不要看」的興衰，不僅是一個 YouTube 頻道的個案，也是一個時代的縮影。在網路時代，內容創作者需要不斷創新、不斷調整，才能在激烈的競爭中脫穎而出。而對於企業來說，也應該更加關注員工的需求，建立更健康、更永續的企業文化，才能在變動的時代中立於不敗之地。