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補班日哀號聲四起！2025年2月8日補班攻略：不想上班？請假划算嗎？勞動部提醒雇主注意事項！

2025年農曆新年享受了長達九天的假期，緊接著而來的就是讓許多上班族叫苦連天的補班日。2月8日（週六）這天，許多人必須回到工作崗位，面對開工後連續六天的工作挑戰。究竟該如何度過這個「厭世」的補班日？請假是否划算？勞動部又有什麼相關規定？本文將為您詳細解析。

補班的由來：小年夜彈性放假惹的禍

這次補班的原因，是為了讓大家在1月27日（小年夜）能夠提早放假，享受更長的春節假期。這種彈性放假雖然讓年節氣氛更濃厚，但也讓需要在補班日上班的民眾感到相當疲憊。根據TVBS新聞報導，許多上班族對於開工就要連續上班六天感到焦慮。

請假攻略：怎麼請才不吃虧？

面對補班日，不少人開始盤算請假的可能性。究竟請假是否划算？這取決於個人的薪資結構和公司規定。有網友在TVBS新聞的報導中分享，如果公司有優於勞基法的規定，例如請假不扣全勤獎金，或者有額外的福利，那麼請假可能是一個不錯的選擇，甚至有可能「還有錢拿」。

然而，請假也需要考量到工作進度和同事之間的協調。如果請假會影響到團隊的運作，或者造成其他同事的負擔，那麼可能需要重新評估。

勞動部提醒：雇主不得強迫請特休！

針對補班日，勞動部特別發出提醒。根據中央社即時新聞的報導，勞動部強調，雇主不得強迫員工在補班日請特休。如果雇主認為勞工不需要在補班日上班，可以讓勞工放假，但不能強迫員工使用自己的特休假。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，過去曾有銀行因為未經工會同意，就要求員工在補班日出勤，且未給付休息日加班費，而被開罰。因此，勞動部提醒雇主務必留意，以免觸法。若雇主違反相關規定，最高可處新台幣100萬元罰鍰。

補班日常見爭議：新進員工需要補班嗎？

除了請假問題，補班日也常衍生出其他爭議。例如，如果在彈性放假後才到職的新人，是否需要跟著公司補班？根據104招募管理的資料顯示，這需要視公司的規定而定。一般來說，如果公司是按照政府行事曆來安排彈性放假和補班，那麼即使是新進員工，也需要配合公司的規定補班。

然而，如果公司有其他的規定，例如新進員工可以不用補班，或者可以選擇補班或不補班，那麼就按照公司的規定辦理。

彈性工時：企業的應對之道

面對補班日，企業也可以採取彈性工時的方式來應對。根據1111職點的資料顯示，企業可以依據八週彈性工時制，調整休假與補班日。例如，企業可以將補班日的工作時間分散到其他工作日，讓員工可以不用在補班日上班。

此外，企業也可以提供一些福利，例如免費的午餐、下午茶，或者舉辦一些輕鬆的活動，來舒緩員工在補班日的壓力。

補班日的迷思：休假後離職，薪資會被扣回嗎？

另一個常見的迷思是，如果員工在休完春節連假後離職，雇主是否可以扣回薪資？根據1111職點的資料顯示，如果員工是按照公司的規定休假，那麼雇主不能因為員工離職而扣回薪資。

然而，如果員工是未經公司同意就休假，或者休假天數超過公司的規定，那麼雇主可以按照比例扣回薪資。

網友怎麼說？補班日心情大調查

面對補班日，網路上也出現了許多不同的聲音。有人哀號連連，表示「不想上班」、「好想再放假」；也有人樂觀看待，認為「補班一天可以換來九天連假，很划算」；還有人則是默默地準備好咖啡和零食，準備迎接補班日的挑戰。

未來展望：補班制度何去何從？

近年來，補班制度一直備受爭議。有人認為補班制度擾民，應該取消；也有人認為補班制度可以確保工作進度，不應該隨意取消。究竟補班制度未來會如何發展？這仍然是一個未知數。

然而，無論補班制度如何改變，企業都應該重視員工的權益，提供合理的休假和工作安排，讓員工可以在工作和生活之間取得平衡。

總結：理性面對補班日，做好準備迎接挑戰

補班日雖然讓許多人感到厭煩，但也是一個讓我們重新調整心情，迎接工作挑戰的機會。無論您選擇請假還是上班，都應該理性面對，做好準備，讓自己能夠順利度過這個特殊的日子。同時，也別忘了關注勞動部的相關規定，確保自己的權益不受損害。

總而言之，2025年的補班日，希望大家都能找到最適合自己的方式度過！

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