導師費

教育部拍板！高中以下導師費調升至4000元：薪資改革背後的意義與影響

2025年12月31日更新

台灣的教育現場即將迎來一項重大變革。教育部近日正式宣布，針對全國高中職及國中小學的「導師費」與「兼任代課教師鐘點費」進行調漲。這項政策不僅直接影響數十萬名教育人員的荷包，更釋放出政府重視基層教育工作者專業價值的重要訊號。究竟這次的調幅有多大？何時生效？又將對台灣的教育現場帶來什麼樣的漣漪？

破解「低薪」困境：導師費一口氣調升33%

根據教育部於2025年12月底發布的正式公告，這波薪資調整的力道相當顯著。

核心調整內容如下： * 導師費調漲： 原本每月3,000元的高中職及國中小學導師加給，將一次性調升至4,000元。這意味著調幅達到了33%，是近年來難得見到的大幅調升。 * 鐘點費調增： 兼任及代課教師的鐘點費也同步受惠，將調增20%。 * 生效時間： 這項新政策追溯自2025年9月1日生效，意即2025年9月至12月的差額，學校將會進行補發，讓第一線老師能實質感受到這波政策的善意。

這項決策由教育部部長鄭英耀親口證實，並強調是為了具體落實賴清德總統的「友善校園」政策，同時解決長期困扰教育界的「低聘」與「鐘點費過低」問題。

為什麼要調漲？解析政策背後的推力

這看似單純的數字調整，背後其實隱含了長期的教育現場困境與社運團體的努力。

1. 導師工作的超時沈重 在台灣的教育體制中，「導師」的角色往往不僅僅是授課。從學生的生活輔導、親師溝通、班級經營，到處理各種行政雜務，導師幾乎是24小時待命的全能保姆。然而，過去每月3,000元的導師費，在物價飛漲的今日，往往被戲稱為「杯水車薪」，難以反映導師實際付出的心力與工時。

2. 代課教師的權益爭取 除了正式教師，兼任與代課教師也是校園運作不可或缺的齿轮。然而，過去的鐘點費標準常有偏低的現象，導致許多具專業資格的教師不願投入代課市場，造成教學現場人力短缺。

3. 勞動部「基本工資」的連動效應 這波調漲其實也受到大環境薪資水平的影響。隨著台灣基本工資年年調升，若導師費與鐘點費長期停滯，將導致教育人員的相對剝奪感加深。教育部此次拍板，某種程度上也是為了跟上整體社會的薪資調整腳步，避免教育人員成為低薪的「血汗勞工」。

業界回響：從抗議到欣慰的轉變

將時光倒流至2025年9月，當時全台教師工會與相關團體曾為了抗議導師費過低、堅持調漲至4,000元，甚至發起過抗爭行動。他們指出，若不調漲導師費，等於變相要求老師「用愛發電」。

如今教育部的宣布，可謂正面回應了這項訴求。根據《中央社》與《聯合新聞網》的報導，這項政策的落實，對於穩定軍心、留住優秀人才具有正面意義。雖然仍有部分團體認為，相對於台灣整體薪資水平與高漲的通膨壓力，這只是「回到起碼的尊重」，但不可否認地，這是一個正向的里程碑。

有趣的事實： 台灣的「導師制度」在華人圈中其實相當獨特。相較於歐美國家多由輔導老師（Counselor）負責學生的生活與心理輔導，台灣的導師往往身兼「任課老師」與「大家長」雙重角色。這種高密度的師生互動，雖然增加了老師負擔，卻也形塑了台灣濃厚的人情味與校園文化。

立即影響：校園營運與教師薪資的雙重變革

這項政策上路後，將在幾個層面產生立竿見影的影響：

1. 教師實質收入增加： 對於廣大兼任與代課教師而言，鐘點費調增20%將直接反映在每堂課的收入上。這對於剛退休轉任、或是仍在實習階段的老師來說，是一大福音。
2. 降低「低聘」風險： 過去因為鐘點費太低，學校常面臨找不到人代課的窘境。調漲後，可望提升誘因，讓校園人力調度更靈活。
3. 行政成本的增加： 對於各級學校而言，這是一筆實質的人事費用增長。校長與總務單位需要重新盤點預算，以因應這筆新增的支出。

未來展望：薪資調漲後的隱憂與挑戰

雖然導師費調升至4,000元是個利多消息，但若要從更宏觀的角度來審視，台灣的教育現場仍面臨若干挑戰：

1. 「同工同酬」的深層問題 目前的調漲主要針對「導師」與「兼任代課」族群。然而，台灣教育界長期存在的「編制內」與「編制外」、「正式」與「代理」教師之間的薪資落差，是否能因此獲得改善？這仍是未解的難題。

2. 物價通膨的追趕賽 4,000元在2025年的價值是多少？隨著物價持續上漲，這筆費用是否能在未來幾年持續維持其價值，還是會像過去一樣，再次被通膨吃掉？這需要政府建立更長效的「薪資指數化」調整機制。

3. 誘因是否足夠留住人才？ 教育部的目標是友善校園，但要真正留住人才，光靠調漲導師費可能還不夠。如何減少非教學負擔（如文書作業、行政流程），讓老師能專注於教學本務，才是下一階段的關鍵考驗。

總結：尊重專業的第一步

教育部將導師費從3,000元調升至4,000元，並追溯自2025年9月1日生效，無疑是送給全國教育人員的一份遲來的聖誕禮物。這不僅是數字的變動，更是對「導師專業」價值的重新定位。

對於在第一線打拚的老師們來說，這或許無法完全解決所有困境，但至少顯示了政府聽見了基層的聲音。未來，我們期盼看到更多配套措施的推出，讓台灣的教育環境不僅是「薪資友善」，更是「心靈富足」的優質職場。

資料來源：綜合整理自教育部官方公告、Yahoo奇摩新聞、聯合新聞網、中央社CNA等媒體報導。